劳走符切吻契适合同里这5类紧要条款，90%的人都不隐微!点进来揭秘~工会君~ 迩来许众小伙伴年关跳槽了，他们都来问吾重新签劳走符切吻契适合同时，要重视些什么？工会君没相干协助解答一下吗？没题目！

准备入职签定劳走符切吻契适合同的小伙伴们要重视啦，签定劳走符切吻契适合同时，这些条款要属意噢！

《劳走符切吻契适合同法》第十七条规定：“劳走符切吻契适合同答当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代外人或者紧要负责人；

(2)劳走者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)劳走符切吻契适合同期限；

(4)处事内容和处事地点；

(5)处事时间和安歇歇伪；

(6)劳走报酬；

(7)社会保险；

(8)劳走抬慕、劳走条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定答当纳入劳走符切吻契适合同的其他事项。

于是，只有以上条款具备了，才是一份式样上完美的劳走符切吻契适合同。

02、试用期条款要仔细浏览

试用期的期限：劳走符切吻契适合同期限三个月以上走怒一年的，试用期不得超过一个月；劳走符切吻契适合同期限一年以上走怒三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固依时限和无固依时限的劳走符切吻契适合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资：不得矮于本单位相同岗位最矮档工资或者劳走符切吻契适合同约定工资的百分之八十，并不得矮于用人单位所在地的最矮工资标准。

试用期的次数：试用期并非必须约定，统一用人单位与统一劳走者只能约定一次试用期。

03、违约金条款要稳当

《劳走符切吻契适合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳走者约定由劳走者承担违约金。”也就是说，除了劳走者忤逆服务期约定以及忤逆竞业控制约定的这两栽情形外，用人单位不得另外约定由劳走者承担违约金。

04、押金、扣留证件条款要拒绝

伪设用人单位在劳走符切吻契适合同中约定要收取必定数额举动入职押金或者必要扣留身份证、居住证等证件的，忤逆劳走法干系规定，劳走者有权拒绝。

05、添加同意也要仔细核阅

劳资两边洽谈过程中，一些未尽事宜普及被约定在添加同意之中，劳走者不克由于添加同意不是劳走符切吻契适合同就忽略核阅。

劳走符切吻契适合同添加同意与劳走符切吻契适合同或具有一致的法律效力，劳走者在签定添加同意时仍答认真查望添加同意的内容，抬慕自身权好。

这五类条款

职工小伙伴必定要时刻切记啦

避免签定劳走符切吻契适合同时

因忽略大意

导致本身的符切吻契适恰当劳走权好遭受陵犯！

来源：全国总工会

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